Las pymes de Medellín podrán inscribir sus proyectos de buenas prácticas de género y flexibilidad empresarial hasta el 15 de junio de 2010. Pueden participar las pequeñas y medianas empresas de Medellín y sus cinco corregimientos. El concurso entregará premios por $100 millones.
Hasta el 15 de junio de 2010 tendrán plazo las pymes de Medellín para inscribir sus proyectos de buenas prácticas de género y flexibilidad empresarial, y participar de esta manera en el concurso “Empresas que Suman Trabajo más Vida”. El concurso apunta hacia una nueva cultura laboral. Tiene premios por $100 millones para las compañías que propicien acciones que mejoren la vida familiar de sus empleados y generen condiciones de equidad entre hombres y mujeres. La flexibilidad empresarial se refiere a una serie de medidas que adopta una empresa, adicionales a las que estipula la ley, para que los empleados cumplan con sus funciones en armonía con su vida familiar y personal. Las buenas prácticas de género son las disposiciones encaminadas a eliminar las desigualdades en términos de contratación, ocupación y ascensos, que garanticen la plena incorporación de las mujeres en el ámbito laboral. El concurso está dirigido a pequeñas y medianas empresas de Medellín y sus cinco corregimientos, que cuentan con este tipo de medidas. Los postulantes deberán contar como mínimo con dos de las prácticas empresariales: una encaminada a la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, y la otra hacia las buenas prácticas de género, desarrolladas en un período no inferior a un año y tomando como fecha de referencia la apertura del concurso. La convocatoria estará hasta el martes 15 de junio de 2010, a las 4:00 p.m. La inscripción no tiene ningún costo. Las propuestas deberán ser entregadas en Administración de Documentos de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, sede Centro (Calle 53 # 45-77). La publicación de los proyectos ganadores se hará a partir del 12 de julio de 2010 en el sitio web www.medellinciudadcluster.com Para mayores informes comuníquese con Verónica Franco Rendón, del componente Apoyo a Mujeres Emprendedoras, Empresarias y Empleadas del proyecto Medellín ciudad Clúster. Correo electrónico: verónica.franco@camaramedellin.com.co Teléfono: 4548410 ext. 644 – 645. Empresas de Medellín, ejemplo de trabajo más vida Crepes & Waffles: Una de las características más importantes que tiene Crepes & Waffles es que la mayoría de sus empleados son mujeres, las cuales desempeñan cargos de servicio al cliente, producción y administración. No discriminan a la hora de contratar al personal, especialmente si se trata de mujeres que deben responder por el mejoramiento y bienestar de sus familias. Creen en la responsabilidad que tienen las mujeres por hacer progresar sus hogares y consideran fundamental en la preparación de alimentos el toque de afecto que la mujer pone en todo lo que hace. Las mujeres en su mayoría son madres cabeza de familia, que ven en la organización en la que trabajan un segundo hogar. En Crepes & Waffles constantemente desarrollan asesorías sobre adquisición de vivienda para los empleados, y trabajan en el mejoramiento del bienestar de sus colaboradores, a través de programas de salud, planificación familiar, orientación socio-familiar, recreación, educación, capacitación y entrenamiento, becas estudiantiles, flexibilidad en los horarios, lo cual les permite contribuir con el crecimiento personal y profesional de su gente. Repostería Astor Esta tradicional empresa se dedica a la fabricación y venta de productos de repostería, con 155 empleados, de los cuales, 129 son mujeres cabeza de familia. Tiene como política interna brindar la oportunidad de trabajo a mujeres cabeza de familia, con lo que se pretende impactar una población altamente vulnerable. Entre todos los beneficios que ofrece para buscar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, cuenta con un banco de horas, donde el personal acumula horas extras laboradas para intercambiar con permisos especiales. Se permite así que puedan participar en actividades extra-laborales que su vida familiar exige. De esta manera, se establece cierta cantidad de tiempo mensual para trámites personales y actividades familiares.
Representantes de la ciudad española están de visita para ratificar vínculos de amistad y gestión para el desarrollo en nuestra ciudad.
Orgullo paisa.
El embajador de Francia Pierre-Jean Vandoorne destacó los esfuerzos de la Administración Municipal por la integración entre los sistemas de movilidad de la ciudad.
El primer mes del año, en Medellín, se presentó una disminución del 59.6% en el número de homicidios, con relación al mes de enero de 2011.